版權所有  2006-2018  客林       鄂ICP備07501903號                     鄂公網安備 42010302000907號                                                                                                                                       網站地圖  |  聯系客林  |  法律聲明

手機官網

微信公眾號

  • 1

客林人才觀

瀏覽量:
 
  ● 公司的成就源于員工的主觀能動性,他們對公司的忠誠也是一個關鍵要素。
  ● 我們相信員工在做正確的事情,相信員工能為公司帶來改變。
  ● 不論頭銜大小、級別高低或任期長短,每一個員工都有所貢獻。
  ● 具有良好激勵機制的工作環境對于保持員工的創造力來說至關重要。
  ● 員工有責任不斷學習新知。
  ● 領導者激發和鼓勵合作,并將計劃和策略轉化為具有明確目標的實際行動。
  ● 有效的領導者應當傳授、傳達好的或不好的消息,并給予有建設性的反饋。
  ● 領導者應當有接受反饋和不斷改進自我的意識和意愿。
  ● 領導者應當言行一致,盡力消除過于繁重的工作。
  ● 客林致力于與員工建立相互信任、相互尊重的關系,這一關系的建立應遵循基本勞動標準,同時兼顧各地的風俗。
  ● 通過坦誠溝通、信息分享不受任何等級和組織界限的限制,員工可及時參與到工作與決策過程中。
  ● 我們的組織、指導程序與團隊合作均以實現個人和團隊的最佳業績為重點。
  ● 在客林不允許任何基于地域、性別、宗教或其他個人特征的歧視存在。
 
江西快3一定牛规则